Более 600 темнокожих работников рекламной отрасли обратились с открытым письмом в агентства США. Они просят предпринять конкретные шаги по борьбе с расизмом и дискриминацией в своей работе, пишет AdAge.
Инициаторами письма стали Нэйтан Янг из агентства Periscope и Беннет Д. Беннет из консалтинговой службы Aerialist. Убийство Джорджа Флойда полицейскими заставило их обратить внимание на проблему расизма именно в рекламной индустрии, пишет издание.
В письме авторы перечислили 12 шагов, которые, по их мнению, приведут к «истинному равенству для цветных людей» в отрасли:
1. Принять конкретное и публичное обязательство повысить количество темнокожих представителей на всех уровнях штата, особенно на руководящих позициях;
читать дальше
2. Отслеживать и публично представлять данные о разнообразии персонала ежегодно для создания отчетности агентств и отрасли в целом;
3. Проводить аудит политики и культуры агентств, чтобы обеспечить справедливость и равенство среды, в которой мы работаем;
4. Проводить специальные расширенные тренинги сотрудников HR-отдела и руководителей всех уровней;
5. Расширить охват агентств более разнообразным представительством колледжей, университетов и художественных школ;
6. Расширить программы резидентуры и стажировки для кандидатов, которые имеют профессиональные навыки, но не проходили традиционный образовательный путь к рекламе;
7. Создавать и спонсировать «ресурсные группы сотрудников» (Employee Resource Groups) для темнокожих работников;
8. Инвестировать в обучение менеджменту, лидерству, спонсорской деятельности и другим программам развития карьеры для темнокожих работников;
9. Требовать от руководства активного участия в инициативе Diversity & Inclusion (разнообразие и инклюзивность) и премировать за участие в программе;
10. Создать комитет Diversity & Inclusion в своей организации, состоящий из работников с разным цветом кожи, чтобы отслеживать прогресс политики разнообразия;
11. Создать комиссию, чтобы остановить распространение стереотипов в творчестве и обеспечить, чтобы оскорбительные или «культурно нечувствительные» работы никогда не публиковались;
12. Внедрить план равного распределения заработной платы, чтобы обеспечить справедливую компенсацию темнокожим женщинам, темнокожим мужчинам и цветным людям.мне понравилось про "культурно нечувствительные" - слово то какое! прям новояз по оруэллу!